Erfolgsfaktor Engagement: Was Mitarbeiter wirklich motiviert

Unternehmen sind mehr denn je auf das Engagement ihrer Mitarbeiter angewiesen. Doch wie lässt sich der Wohlfühlfaktor als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etablieren?

Viel wichtiger als ein hohes Gehalt sind Entwicklungsmöglichkeiten, persönliche Herausforderungen und Spaß an der Arbeit. Das zeigt auch eine Harvard-Studie: Laut Harvard Business Review sind Unternehmen mit hochmotivierten Angestellten um 22 Prozent produktiver als andere Firmen. Die Autoren schlagen eine neue Maxime für die Personalarbeit vor: „Denken Sie nicht darüber nach, was Sie aus einem Mitarbeiter herausholen, sondern was Sie ihm geben können.“ So werden Angestellte dazu motiviert, bessere Leistungen zu bringen und länger im Unternehmen zu bleiben.

Erfolgreiche Abteilungsleiter handeln daher am besten wie Trainer einer Fußballmannschaft. Sie kennen die Stärken jedes Einzelnen und wissen, wie sie ihre Qualitäten am wirkungsvollsten entfalten. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiter nicht jahrelang die gleichen Aufgaben haben, sondern verteilen diese regelmäßig neu – und haben dabei immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse ihres Teams.

HR-Arbeit auf persönlicher Ebene

Je größer die Firmen und Abteilungen sind, desto aufwendiger gestaltet sich die HR-Arbeit auf der persönlichen Ebene: Alleine durch Gespräche und regelmäßigen Austausch lassen sich kaum alle Mitarbeiter im Blick behalten. Deshalb setzen viele größere Unternehmen auf Personalsoftware und gewinnen damit Transparenz über die Qualifikationen und Vorlieben jedes Mitarbeiters. Nach einem Blick auf den Bildschirm kennen Manager die Erfahrungen, das Fachwissen und den Karriereweg – und können das Potenzial voll ausschöpfen. Und sie entdecken Wissenslücken im Team schnell, können gezielte Trainingspläne entwerfen und so die richtigen Leute für zukünftige Positionen im Unternehmen vorbereiten.

Mitarbeiter werden an den richtigen Stellen eingesetzt und arbeiten dadurch produktiver und motivierter. Wenn sie die Geschäftsstrategie kennen, können sie diese einfacher umsetzen und damit das Unternehmen erfolgreicher machen.

Weitere Informationen: Erfahren Sie, wie Sie

– Engagement richtig messen

– Ihre Mitarbeiter mit sieben einfachen Maßnahmen langfristig motivieren

– Teamwork im Unternehmen fördern

www.sap.de/Motivation

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